いきいき職場づくり

いきいき職場づくりについて

いきいき職場づくりのねらいと手順(5分)

科学的根拠

職場環境改善は、こころの健康づくりに役立つ科学的根拠のある取り組みです。

職場環境改善の有用性

日本人労働者約4,000名を対象としたインターネット調査において、ストレスチェック後に職場環境改善が行われた職場の従業員は、心理的ストレス反応が改善されました。

Imamura K, Asai Y, Watanabe K, Tsutsumi A, Shimazu A, Inoue A, Hiro H, Odagiri Y, Yoshikawa T, Yoshikawa E, Kawakami N (2018). Effect of the National Stress Check Program on mental health among workers in Japan: A 1-year retrospective cohort study. Journal of occupational health 60(4) 298-306

メンタルヘルス一次予防の費用対便益分析

職場環境改善は「実施にかかる費用」に対して、2倍の便益が得られることが明らかになりました。

4つの介入研究(職場環境改善1件、管理監督者教育2件、個人向け教育1件)の研究結果、ならびに研究者へのヒヤリング等から費用対便益を算出

1人当たりの費用:介入にあたって必要な費用の総額を介入群の従業員で割ったもの(従業員等の賃金や講師謝金)
1人当たりの便益:HPQ(労働生産性の指標)の介入前後の差×介入人数×年間賞与

吉村健佑, 川上憲人,堤明純ら.日本における職場でのメンタルヘルスの第一次予防対策に関する費用便益分析,産衛学雑誌,55(1),11-24(2013)

組織レベルで行われた介入研究

系統的レビューでは、介入内容は3つの条件に整理されました。

物質的条件(人間工学・作業環境):業務遂行時に必須なあらゆる物理的物質の影響・化学薬品の使用を含む
・資材の取扱い、騒音、化学物質、人間工学など

労働時間条件(work-time):労働時間数、労働強度への介入
・労働時間、作業速度、シフト数、締切り、作業ペース、休憩回数など

労働組織に関する条件(organizational):心理的・社会的要因や業務の遂行に必要なプロセス・手順
・仕事の要求度、仕事のコントロール、責任など
・作業方法、各タスクの順序、チーム編成、組織内の階層構造など

吉川徹、土屋政雄、吉川悦子、森口次郎、佐野友美.平成27年度分担研究「職場環境改善の工夫の検討」.平成27年度厚生労働科学研究費補助金(労働安全衛生総合研究事業)「ストレスチェック制度による労働者のメンタルヘルス不調の予防と職場環境改善効果に関する研究(H27-労働-一般-004)」

その他の文献レビュー・介入研究

  • Joyce S, Modini M, Christensen H, Mykletun A, Bryant R, Mitchell PB, Harvey SB. Workplace interventions for common mental disorders: a systematic meta-review. Psychol Med. 2016 Mar;46(4):683-97. doi: 10.1017/S0033291715002408. Epub 2015 Dec 1. PMID: 26620157.
  • Montano, D., Hoven, H. & Siegrist, J. Effects of organisational-level interventions at work on employees’ health: a systematic review. BMC Public Health 14, 135 (2014) https://doi.org/10.1186/1471-2458-14-135
  • Tsutsumi A, Nagami M, Yoshikawa T, Kogi K, Kawakami N. Participatory intervention for workplace improvements on mental health and job performance among blue-collar workers: a cluster randomized controlled trial. J Occup Environ Med. 2009 May;51(5):554-63. doi: 10.1097/JOM.0b013e3181a24d28. PMID: 19365287.
  • Egan, M., Bambra, C., Thomas, S., Petticrew, M., Whitehead, M., & Thomson, H. (2007). The psychosocial and health effects of workplace reorganisation. 1. A systematic review of organisational-level interventions that aim to increase employee control. Journal of epidemiology and community health, 61(11), 945–954. https://doi.org/10.1136/jech.2006.054965

本サイトは、令和2-4年度労災疾病臨床研究事業費補助金事業研究「小規模零細事業場の構成員に必要な支援を効率的に提供するツールと仕組みを通してメンタルヘルス対策を浸透させることを目指す実装研究(200401-01)」の助成を受けて作成されました。

本サイトで紹介しているいきいき職場づくりのツールの一部は、平成29年度厚生労働科学研究費補助金(労働安全衛生総合研究事業)「ストレスチェック制度による労働者のメンタルヘルス不調の予防と職場環境改善に関する研究(H27-労働‐一般-004)」の成果を活用しています。これらのツールについては、メンタルヘルスサポートページ(東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野)から全文ダウンロードできます。